Среди проверяющих специалистов встречаются люди, больше предпочитающие работать в одиночку или, в крайнем случае, с кем-то на пару. По их мнению, они прекрасно сами без чьей либо посторонней помощи сделают всё намного быстрее и лучше.
Между тем, деятельность по осуществлению финансового контроля подразумевает использование коллективного труда (разума), то есть работу группы профессионалов, нацеленной на общий результат. И здесь, как нигде, важно наличие у каждого члена группы, такого качества, как умение совместно трудиться (работать в команде) во временно созданном коллективе на период реализации контрольного проекта (проведения проверки).
Просматривая ресурсы того же «hh.ru», замечаешь, что работодатель при поиске проверяющих специалистов, заявляет об умении кандидатов на эти должности работать в команде. Так что же это за «умение», если его попробовать рассмотреть в преломлении к тому, чем мы занимаемся. Имеется в виду, к контролю. Оставим на время высокие идеи и слова, для того чтобы взять и перечислить что, как нам кажется, может в определённой степени характеризовать «умение аудитора или ревизора работать в одной команде».
Итак, буквально, в тринадцати пунктах:
Не завидовать профессиональным успехам своих коллег
Не скрываться «за спинами» тех, с кем работаешь на объекте
Всегда быть в рабочей форме и никогда не «спать» на объекте
Находясь на проверке не лезть вперёд без согласования действий
Уходить с проверяемого объекта желательно вместе со всеми
Находясь на объекте держаться общепринятых правил поведения
Подсказывать и советовать тому, с кем вместе выполняешь работу
Без всякого на то стеснения больше интересоваться и спрашивать
Делиться с коллегами собственными практическими наработками
Очень спокойно воспринимать критику, поступающую в свой адрес
Совершенно нормально относиться к недостаткам знаний у других
С желанием и, не боясь браться за новую задачу, неизвестный вопрос
На проверяемом объекте быть готовым работать больше и дольше
К этому необходимо добавить ещё несколько строчек, без которых, аудитору или ревизору никак не обойтись.
Так, наряду с «умением работать в команде» последним требуется ещё уметь общаться с руководителем и разговаривать с виновным лицом. Спорить и полемизировать с ними, доказывая или опровергая точку зрения …
